Abogado Carlos Contreras Telias
Asesoría Laboral para Empleadores
Gestionar personas implica riesgos legales que muchos empleadores descubren demasiado tarde.
Carlos asesora a empresas en toda la dimensión laboral del negocio: redacción de contratos y políticas internas, procedimientos de desvinculación con respaldo jurídico sólido, y defensa en juicios laborales ante los Juzgados del Trabajo.
Su visión MBA le permite entender que la gestión laboral no es solo un problema legal sino un componente crítico de la estructura de costos y cultura organizacional de cualquier empresa.
También atiende reclamaciones de multas de la Inspección del Trabajo e investigaciones administrativas, minimizando la exposición legal del empleador en cada etapa.
En Chile, un despido mal ejecutado puede costar muy caro: indemnizaciones recargadas, tutelas laborales y sanciones administrativas.
Para despedir correctamente hay que elegir la causal adecuada (necesidades de la empresa, vencimiento de contrato, conductas del trabajador), pagar las indemnizaciones correspondientes si proceden, y notificar dentro de los plazos legales.
Carlos asesora cada caso antes de tomar la decisión, revisa el expediente del trabajador, y prepara la documentación necesaria para que el despido tenga el respaldo legal que lo proteja ante una eventual demanda.
La tutela laboral es una acción judicial que un trabajador puede interponer cuando considera que su empleador vulneró derechos fundamentales suyos: dignidad, no discriminación, intimidad, entre otros.
Es un procedimiento especial con plazos breves y sanciones severas que pueden incluir indemnizaciones adicionales de hasta 11 meses de remuneración.
Carlos defiende a empleadores en tutelas laborales, analizando los hechos, la prueba disponible y los argumentos de proporcionalidad que permiten rebatir la acusación. Una defensa oportuna y técnicamente sólida puede cambiar radicalmente el resultado.
La Inspección del Trabajo puede multar a las empresas por una amplia gama de infracciones: ausencia de contrato escrito, no pago de horas extras, condiciones de higiene y seguridad, incumplimiento de normas de teletrabajo, entre otras.
Las multas se expresan en UTM y pueden ser significativas para una PyME.
Tienen un recurso de reconsideración ante la propia Inspección (reposición) y luego un recurso ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
Carlos ha gestionado con éxito numerosas reclamaciones de multas, tanto en sede administrativa como judicial.
Las empresas con 10 o más trabajadores están obligadas a tener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Debe incluir normas de conducta, procedimientos disciplinarios, obligaciones y prohibiciones, y protocolos de seguridad, entre otros contenidos exigidos por el Código del Trabajo.
Tener un reglamento bien redactado y actualizado no solo es una obligación legal: es la principal herramienta del empleador para aplicar sanciones disciplinarias y sustentar despidos por incumplimiento contractual.
Carlos redacta y actualiza reglamentos internos adaptados a cada tipo de empresa.
Los juicios laborales en Chile son relativamente rápidos en comparación con otros procedimientos: el juicio oral del trabajo puede tener audiencia preparatoria y de juicio en un plazo de 3 a 6 meses desde la demanda, aunque en ciudades con alta carga como Santiago los plazos se extienden.
En Valdivia y la Región de Los Ríos los plazos suelen ser más acotados.
Carlos gestiona cada causa con anticipación, preparando la defensa documental y de testigos desde el primer día para llegar a juicio en la mejor posición posible.